不解的现象背后是什么原因？

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01

我在很小的时候，长辈经常教育我：做人要助人为乐，能帮别人就尽量帮助别人，积个善缘。我认为很有道理。

大学毕业进入工作了，职场前辈又告诉我：到了新的工作环境，要注意团结同事，搞好关系，能帮助别人尽量帮助别人，尽快融入到工作环境中去，这样也可以促进你的工作。我也认为很有道理，做人嘛，就应该讲人情、进人情。

于是，刚到一个新的环境，我表现的很积极：办公室的卫生我承包了、大家的快递我都顺手带回来了、他人工作做不完时候，我能帮就帮。我也觉得很充实，大家对我也都挺热情：这小伙子很懂事啊！

看到种种和谐的局面，职场前辈果然没有骗我，果然很快我就融入到这个环境中去了。职场中还是好人多啊，前辈诚不欺我！

可是随着时间的推移，我自己的本职工作也越来越多。即便如此，还是有很多同事找我帮忙：不是让我帮忙写稿就是弄个PPT，有时候我太忙了，办公室的卫生也变得没有之前干净了。这个时候，因为自己工作太多，这些本该不属于我的工作，我也是心有余而力不足，因此推辞了一些同事的请求。随之而来，我明显看到了他们的不高兴，但是这个能怪我吗？

“老弟，你现在工作明显没有之前积极了呀”，一个关系稍好的同事问我。

我很诧异，我自己的工作现在不是干的挺好的吗，怎么落下了一个这样的名声。

我彻夜难眠：难道前辈的话也不是真理了吗？

你的情分，别人眼中的本分，现实如此！

02

转眼间，工作已经好多年了，也从之前青涩懵懂的职场新人变成了大家口中的老油条，也慢慢做了公司的领导，带了一批又一批的新人团队。回想起自己走过的路以及种种的人和事，原来职场前辈最开始的劝告也并不见得是正确的，我们要理解的真理是这样的：进入新的职场，首先要学会的是不近人情。

生活中，经常会有这个现象：如果我们帮助别人一次，他可能对你非常感激；如果你一直无偿的帮助一个人，他会把你额外的付出当成应该的付出，一旦你停止帮助，就会产生怨恨，双方关系破裂，你也苦不堪言。

同样的道理，职场中如果你一直大包大揽或者积极主动的表现自己，时间久了，大家已经习惯了，觉得这是你应该做的。本来不属于你的事情，因为你的乐于助人和讲人情、近人情而变成大家认为属于你该干的事情。

类似的道理有个典故：一斗米养个恩人，一石米养个仇人：

释义：在关键的时候给予他人一斗米，如同雪中送炭，人会心怀感恩。如果久而久之给予的太多，就会使人贪得无厌，会把这些给予视为理所当然，一旦停止援助就会心生怨恨。

引申：在他人困难中救济一下，即使是小小的帮助，他也感激涕零，但帮助太多了，导致他永不满足，形成依赖性，一旦不再帮助，就会对给予他帮助的人心生怨怼与愤恨。

03

我有一个朋友，业务能力很强，为人也很耿直，前一段辞职了。因为一起共过事，觉得他不应该是一个轻易离职的人，我对他的离职原因表示好奇，于是大家便聊了起来。

我这个朋友三年前入职了一家创业公司，公司成立之初老板很赏识他，让他做了市场部副总。但是，创业公司的分工也不是非常明确，事情也很多，老板看到我这朋友综合能力很强，于是运营、人事等很多事情都让他帮忙。当然，我这个朋友当时觉得领导很器重他，也是自己表现的机会，来之不拒，加上能力本身就不差，帮助公司逐步站稳了脚跟，为组织架构、业务框架都打下了良好基础。

但是随着业务越来越多，虽然也有相关的运营经理加入团队，但是老板因为用着顺手，仍是让我这个朋友额外处理相关运营事务，导致本身的市场工作做得并不出色，自己也很累。

三年时间，我这个朋友作为公司元老身兼市场、运营、组织行政三大板块，虽然看似正常推进，实则没有一个专一精通的领域，身心疲惫，收入也没有应有的匹配。运营和行政事务都是无偿付出，绩效考核的却只有市场工作，这么一个滑稽的经历和结果。

今年和领导谈了自己的想法，想单独负责市场，但是此时的能力已经被这几年领导所谓的“用着顺手”给耗费掉了，他已经没有很专业的能力了。这不，公司引进了职业经理人，朋友被边缘化了。

一个很可惜的案例：一个公司元老，一个曾经立过汗马功劳的人，一旦失去利用价值，就会被轻易的抛弃，职场是冷酷无情的。

如果当时就很明确的拒绝领导这种无休止的利用，专心做市场，凭借其自身的能力，多年资源的积累，现在早已功成名就。但是，这份教训只能在下一份工作中加以利用了。

04

从心理学的角度来看，当我们进入职场新的环境，看到新的人和事，心里会有正常的害怕和恐惧感，想通过做事来融入环境，想和所有人搞好关系。这是一个很正常的心理，但是却不应该有这样做的心理动机。

新的职场环境，我们首先要做一个不近人情的职场人，专心自己的业务范围和职责要求。别人的额外要求，如果你在一开始拒绝的话，大家可能会不高兴，但是不会怪你；如果你帮助他时间久了，一旦拒绝的话，俩个人的关系就劈裂了。

同样是得罪人，为什么不从一开始就减轻自己这种压力呢？

在职场中，帮助别人是没有错误的，只要顺手帮了就行了。做一个正常人，你的职场关系也并不会太差。如果占用自己大量时间，影响到自己正常工作的话，得不偿失、害人害己。特别是职场中的关系，跟我们朋友之间是完全不一样的：在商言商的道理就是如此，不仅仅是针对自己的同事，也同样适用于自己的领导、客户、合作伙伴。如果你从一开始就没有委曲求全，树立一个有原则的形象，那么接下来就没有那么多糟心的事情了。

过来人的一点看法，

职场，一开始就应该不近人情。